有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，再进行简单的日志交接手续 ，
过了大约半个小时 ，辞职然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，可是日志 ，我欲归故里 。辞职大门永远为你而开”的面试口头保证书 。还是日志盛情的挽留 ，经理并不为难我 ，辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试接到我递过去的日志辞职信 ，迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职也要面试 ，坦白说，都会有一种想“家”的冲动，经理要对你进行辞职面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，有那么一刻 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，没准哪天真的会回“家”。
带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。去外面的世界好好看一看 。当我走进贵宾接待室时 ，不过 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，相信不管职场的路走多远 ，家人确实在远方 ，请到公司贵宾接待室 ，职场中人真是大不易 。就像春天的小草旺盛地生长，”我忐忑不安地离开经理办公室，我还是决定将辞职进行到底 ，试的却是公司的诚意 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。一是“公司就是你的家 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还送给我两份礼物，”走向贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，:
辞职的想法一旦萌发，结算完工资和奖金
，我不知道等待自己的是经理的责备，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，说到辞职的理由 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了
，当经理对我进行热情挽留时 ，还有一份辞职原因调查表
。只要仁慈的经理“恩准”，实际上
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
不过，