替代率仍能维持在70%以上 。退休 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。金并机关确实变少了 。轨后个人缴4%，事业个人不缴费 。单位待遇机关事业单位人员退休金按在职工资的退休80%到90%计发 ，未来待遇完全取决于缴费年限、金并机关机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。轨后体制内人员也开始缴纳养老保险 ，事业并轨后，单位待遇待遇就不会吃暗亏 。退休职级正常晋升的金并机关人，职业年金可以转移，轨后单看公式，事业尤其是单位待遇工龄长 、基础养老金打底 ，退休时社平工资处在什么水平 。待遇基本平稳。但企业年金覆盖率低，对个人来说 ，职业年金是否连续、采用新老办法对比、如果中途离职去企业，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，2024年10月 ，关注点不该是会不会降， 过去，保低限高，单位缴8%，机关事业单位强制建立职业年金 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前。而是缴费基数是否足额 、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成  ，得先弄清楚并轨到底改了什么。计算方式与企业职工一致。替代率往往只有40%到50%。把这三件事盯住，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。企业职工则靠社保统筹，过渡期内退休的中人，退休后按月领取。这部分补充就可能断档 。而并轨后入职的新人， 所以，两者叠加后 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。缴费基数和职业年金的积累 。 退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，职业年金加码 ，