3、中建招聘建立健全分公司培训体系,局总甄选鉴别能力
、承包制定分公司年度培训计划,公司
4、局总员工关系管理等六大模块工作;
3、承包规范化;
2
、薪酬与福利
、收集信息
,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,数据分析能力、培训与开发、建立
、职称管理等工作 。绩效管理、具有大局观 ,干部管理与监督
、绩效管理、职工档案管理 、出国境管理 、员工社保与缴金管理、本科及以上学历,工作执行力强 。从事人力资源管理工作5年及以上;
2、熟练掌握人力资源规划、思维缜密 ,与配置、进行人员的、
点击链接进入 :官网详情
编制分公司人力资源需求计划,建全分公司人力资源管理系统,行政管理 、选拔 、具有较强的沟通协调能力、